瑞奇期货公司：大力实施“五色”工程 增强党建引领效能

江西瑞奇期货有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“政治底色、服务本色、文化特色、青春亮色、暖心成色”五大主题，深入实施“五色”工程，持续激活党建引领内生动力。

筑牢政治底色，把准前进方向。坚持“实”字当头，严格落实“第一议题”制度，将中心组学习、“三会一课”、主题党日等打造为党员干部思想铸魂的主阵地。组织建设上，打破建制“围墙”，推动领导班子和总部党员下沉业务党支部，让组织生活直达一线。针对党员空白网点，科学制定党员发展计划，选派党员中层干部担任党建指导员，配套出台“工作指南”，确保党的声音直达一线。

彰显服务本色，激发实干动能。聚焦“关键少数”和“重点工作”，在集团“书记领航”基础上延伸开展“书记领衔·支部攻坚”专项行动，申报立项2个党委书记项目、8个支部书记项目，层层签订党建工作责任书。公司划分了12个党员责任区，预申报创建15个党员先锋岗，年底集中验收评审，树立实干导向。青年党员主动请缨，补齐互联网金融业务短板，4个月内完成了方案制定、团队组建、平台搭建，为拓展线上获客渠道打开新局面。

打造文化特色，厚植品牌底蕴。将原有党建品牌升级为“金彩慧赣・先锋示范”，制定品牌五年发展规划和深化创建方案。公司党建及企业文化建设专项评价考核连续3年位列行业前10%，最好成绩第4名；五年内三次入选行业党建优秀案例，1篇思政调研成果荣获全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果优秀奖，1篇文化建设案例入选首批中国特色金融文化实践示范案例。

增添青春亮色，厚植人才沃土。坚持“党管人才”，构建青年理论学习矩阵，广泛开展主题团日、青年干部理论学习，营造浓厚氛围。创新开展“同心面对面”活动，党委书记直接对话青年群体，倾听诉求、解答困惑。公司出台《青年员工培养管理办法》，定期开展“瑞奇微讲堂”和青年培训。今年，领导班子与近三年校招员工全覆盖谈心谈话，定向选派4名优秀青年转型重要业务窗口，让青年员工真切感受到“有理想，就有舞台”。

提升暖心成色，汇聚奋进力量。党建工作的落脚点，最终要落在“人”上。瑞奇期货公司坚持党建带群建，常态化开展职工文体活动和社区志愿服务，连续3年承办集团暑期爱心托管班，惠及集团职工子女160余人次。领导及党员干部下沉一线，实地走访11家分支机构，有效办结职工诉求18项，切实增强职工的获得感、幸福感。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。瑞奇期货公司将持续以党建为引领，将“五色”绘得更浓，奋力书写新征程上的奋斗答卷。

参赛人员感言（瑞奇期货公司党群工作部石旋）：本次集团党务技能大赛，对我而言是一次淬炼本领、查漏补缺的宝贵历练。备赛期间，反复研习党建知识，不仅让我系统构建了知识框架，填补了以往认知上的模糊地带，更让我深刻体会到“打铁还需自身硬”的含义。比赛过程中，无论是笔试环节的理论考核，还是现场竞答的快速反应，亦或是成果展示的案例分享，每一关都是对业务功底和应变能力的综合检验。与各单位优秀党务骨干同台竞技，既让我看到了自身差距，也让我在切磋交流中拓宽了工作视野、学到了宝贵经验。今后，我将把赛场上的那股“钻劲”带回工作岗位，变“学一阵”为“学一生”，做一名真正政治过硬、本领高强的党务干部。

观赛人员感言（瑞奇期货公司信息技术部负责人陈业东）：全程观摩此次比赛，感触颇深。看着台上选手们对党建理论倒背如流、对政策法规精准解读，以及面对突发提问时的从容不迫，我深感敬佩，备受鼓舞。特别是成果展示环节，每个单位都拿出了实实在在的做法和成效，让我更加深刻感受到党建工作不是虚功，关键在于会不会结合实际问题去找办法、出实招。这次观赛既让我看到了差距，也让我找到了改进的方向。作为一名基层党支部书记，业务过硬是是履职尽责的坚实基础。今后，我将把看到学到的好做法、好思路用到实际工作中，从规范组织生活、提高党课质量这些具体事情做起，踏踏实实把党务工作做得更有实效。